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企业职工岗位工资能随意扣罚吗? 基本工资到底要不要扣除五险一金

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企业职工岗位工资能随意扣罚吗? 基本工资到底要不要扣除五险一金 岗位工资可以扣吗企业职工岗位工资能随意扣罚吗?不上岗和完不成任务都有可能被扣罚。

基本工资可以扣吗?我的基本工资是1300,但是我这个月请了两天事假,今天发工资的时候发现员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中,劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。 依据

员工的基本工资可以扣吗员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失

公司可以随便扣员工工资吗?比如:上班时间没戴工牌,浏览无关网页,没关电脑及显示器,没关灯、空一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本

基本工资能扣吗劳动法1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动

绩效考核能从基本工资里扣吗?我是公司的普通职员,公司今年自定了绩效考核,要拿出每月工资的20%来考这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。 绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该

基本工资 岗位工资 资金 是如何扣税的1是不是公司上社保,只上基本工资部分? 2基本工资1500、岗位10500,一、个人取得的工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。 二、工资薪金个人所得税计算 (一)每月取得工资收入后,先减去个人承担的基本养老保险金、医

基本工资到底要不要扣除五险一金岗位待遇主要包括基本工资、“五险一金”和 其他福利待遇。基本工资2500元基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性,它是不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。 税后工资是先扣除五险一金再减去个人所得税。根据《中华人

绩效是从基本工资里面扣钱吗您好!工资是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊

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